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[休闲一刻] 碰见傻逼领导怎么办?      

碰见傻逼领导怎么办?

在工作中经常遇到这样的情况,就是你的主管上级领导在专业领域工作能力不如你,比如突然空降一个外行领导;比如集体内本来就缺专业技术人才,所以才聘请的你;或者你的上级领导就是裙带关系,本来就没有什么真才实学。但“人在屋檐下,不得不低头”那么问题来了,怎么应对能力不如你的领导?三字诀搞定!

一、“捧”字诀!说白了就是拍好马屁!遇上一个能力不如你的主管领导,其实在一定角度理解也是好事,正因为不如你,所以事事指靠你,你说什么就是什么,你说怎么干就怎么干,因为你是专家,但是自己一定要清楚自己的位置,那就是自己是下属,自己要听话。所以要学会隐忍,学会低调。能力不如你的领导其实心理是矛盾的,一方面指望你干活,于是就哄着你,骗着你,捧着你!另一方面,又怕你成绩太突出了,把他个人给完全覆盖过去了,于是就又打着你、压着你、拽着你。所以在你羽翼未丰之时,一定要学会保护自己,而拍马屁就是保护自己的手段!

二、“撂”字诀!适当的撂下工作,让你的领导知道,咱俩是谁用着谁办事!世上不是每个人都是通情达理,相互尊重的,有些人就是爱虚张声势,作威作福,你那么卖命的替他工作,他还是拿着小鞭子在不断的抽你,你有点成绩了,他不觉得你的功劳就是他的功劳,因为你是他下属,反而认为你是在篡权谋位,急于表现!不断的打压你!对待这种领导,那就撂挑子不干,看看如果不干,部门里面的事情还会有谁做?还会有谁能做好?部门停止运转三天,看谁着急?停止七天,看谁受批评!这个时候就会知道你的重要性了。虽然说部门离开谁都能运转,但是运转有高效、低效之分。从年生产量100吨骤降到10吨,如果这个损失你能付得起,这个责任你能担得起!那么请尽情打压、祸害工作能力比你强的人。

三、“缺”字诀!要主动将自己的小辫子交到上级领导手中,这样才能放心大胆的用你!职场中一直有句老话“和领导共同办一百件好事,不如办合伙一件坏事!”,为什么这样说?因为你们共同做好事,那是职责所在,正出正入的事,大家都是完成工作而已,我为什么要感激你?但是两人共同做一件坏事,那就是纳了“投名状”了,一个玩完,另一个也玩完,从此成为利益共同体,一根绳上的蚂蚱!所以,如果你想让你的领导百分之百的信任你,那就交出自己的小辫子!比如古代,将军们领军打仗,家属们都是在后方好吃好喝的招待着,名义上是优待,实际是人质。你在工作中,要适时展现出自己的“贪婪”,比如你做好一件工作,就适时的邀功请赏,这样领导会觉得你是一个没有太大报复的人,就不会对你太上心!你像劳模一样努力工作,成绩辉煌,关键是你还团结人,谁都给你玩的好,你还没有什么小毛病,请问这么完美的人,你是不是想“上位”?你怎么能不让人感到威胁?适当的犯错,有时候就是你保护色!

作者:老鱼夜谈

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隔离酒店期间全员工资方案

自2020年1月新冠疫情爆发至今已两年多,从最初期待的三个月结束到现在两年多以后疫情仍在肆虐且有过之而无不及,商务经济节奏被完全打乱,以人员流动为基础的酒店行业成为受损最严重的行业之一;从国际形势来看,中美关系持续紧张,贸易战和大国竞争愈发激烈,两个多月前,俄乌争端升级为战争,进而可能引发石油和粮食危机,间接加速通货膨胀的恶化,进一步导致全球经济萎靡。

就是在这样的大环境之下,本酒店度过了非常艰难的两年,两年多以来,虽然酒店严重亏损,但业主始终从经营前途和员工角度考虑,想方设法维持酒店的运营和员工收入,始终抱着乐观的心态期待新冠疫情的结束、国际商贸生意的恢复,酒店回复正常营运。

然疫情带来的变化并未停止,到上个月,受上海疫情影响,商务活动再次全线停滞,至本月初,政府决定封城,并以最大决心和力度阻断疫情传播。以此,增加了国际社会对上海乃至中国作为全球制造工厂的疑虑,不确定性因素大增,经济负面效应在突显。纵观两年多来经历的方方面面,业主原有的市场前景乐观度在削减,尤其本次封城后,对酒店前景甚至感到悲观,不得不考虑改变战略思路。大家也清楚,酒店自2020年起至今连续两年严重亏损,财务损失惨重,今年三月份,酒店被征用为隔离酒店,虽然眼前的现金流压力暂时得到缓解,但征用结束后的酒店设施是什么状态、需要投入多少进行修复以及大批量物资的重购还不确定;而更加不确定的是酒店结束征用后的未来客源市场,在行业对市场普遍不乐观、后续竞争无疑更激烈的情况下,酒店原有的客源是否有把握重拾,亦或一切需从零起步,都不得而知。作为投资方,对未来的不确定性和可以预见的困难不得不作准备,不得不以最大的资源来保障酒店的长远生存力。因此,经过慎重考虑后,业主决定在符合政策法规要求的前提下,参考同行其它酒店的通用做法,对人力成本加以合理控制,现对酒店全员薪资方案安排如下:

一、非驻店人员:

非在隔离酒店的店外员工因无法按原有工时制度到岗上班,只有少部分员工需要对酒店继续完成一些业务或提供支援,工作量也相对减少,多数人员并没有实际的劳动付出和工作量,因此,酒店将根据店外员工提供的劳动和工作量的多少决定工资的支付。对于需要正常运作并提供相应劳动的岗位,支付相应比例的工资;对于没有提供正常劳动和工作量的,其待岗工资按上海市最低工资标准支付生活费。

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